我是院长是一款文字模拟经营类手游，玩家将扮演医院院长，全面负责医院的运营和管理。游戏从一家一级丙等小医院起步，通过招聘医生、扩建科室、处理随机事件等操作，逐步将医院打造成世界级医疗中心。游戏高度还原现实医院的管理流程，包括医生职称评定、科室科研、医患关系处理等细节，为玩家提供沉浸式的医院经营体验。
游戏介绍
在玩家需要通过三种招聘方式（社会招聘、名校招聘、猎头招聘）招募不同学历的医生，医生的学历会影响其通过临床职称考试的概率。科室分为县级、市级、省级、国家级和世界级五个等级，等级越高，接诊的病人数量和疾病难度也会提升。每年2月会举行临床职称考试，医生通过考试后可提升职称，从而提高治愈率。玩家还需处理随机事件，如自然灾害救治、医闹纠纷等，每个选择都会影响医院的发展。游戏采用竖屏操作，每月生成经营报表，帮助玩家调整策略。
游戏特色
医生培养系统：医生拥有临床和教学双职称，临床职称影响治愈率，教学职称决定科研成功率。玩家可对医生专项培养，提升其考试通过率，但需注意工作强度过高会降低治愈率。
科室科研与策略：每个科室可进行科研，成功后永久提升该类疾病的治愈率。接诊策略可优化医患关系，例如调整挂号费或接诊顺序，直接影响医院收益。
动态事件与决策：随机事件如小女孩求助、城市灾害等，需要玩家权衡利弊。免费救治可能提升声望但减少收入，而拒绝则可能引发负面舆论。
经济平衡机制：医生职称越高薪资越高，但若无对应等级病人反而会亏损。玩家需根据月度报表动态调整医生数量和科室等级。
游戏亮点
真实模拟医院管理：从医生排班到设备采购，细节还原度高，例如住院部需分配医生精力值，门诊部需保证100%挂号率以避免声望损失。
策略性成长路径：前期需专注低成本的社会招聘，中期通过名校招聘储备高学历医生，后期则需重点培养主任医师。科室扩建与科研顺序也需灵活调整。
离线收益机制：即使关闭游戏，医院仍会自动运行并生成收益，方便休闲玩家轻松积累资源。
多维度成就系统：从一级丙等到三级特等的医院评级，以及科室等级、医生职称等目标，提供长期挑战动力。
游戏优势
低门槛高深度：操作简单，点击即可完成大部分指令，但策略深度丰富，例如合理分配医生精力或优化科研优先级。
无付费壁垒：游戏完全免费，无需氪金即可体验全部内容，收益机制平衡，适合长期经营。
教育意义：通过游戏了解医院运作流程，如职称评定、科室分工等，兼具娱乐性和知识性。
持续更新：开发者定期修复BUG并优化内容，例如新增存档积分和员工改名功能，提升玩家体验。
小编点评
这款游戏完美融合了模拟经营的策略性和医疗主题的独特性。它的核心乐趣在于平衡资源与需求，比如既要控制医生成本，又要保证治愈率；既要应对突发事件的短期影响，又要规划医院的长期发展。游戏中的每一个决策都像真实的院长一样充满挑战，但成功后带来的成就感也非常强烈。虽然前期可能因资金紧张需要精打细算，但随着医院等级提升，解锁更多科室和疾病类型后，玩法会越来越丰富。如果你是模拟经营爱好者，或者对医疗管理感兴趣，这款游戏绝对值得一试！
